En este curso se estudia cómo diseñar una estructura salarial costo-efectiva para la organización, que permita la retención de los empleados y cumpla con los requisitos de equidad interna y externa.  Se analizan los recursos reales y existentes para que el programa de la compensación y los beneficios cumpla exitosamente con sus objetivos y a su vez, con las metas organizacionales.  Se hace hincapié en los diferentes aspectos relacionados con los fundamentos y las funciones básicas de la administración de la compensación, como por ejemplo: el análisis, la descripción y valuación de los puestos, los programas de la compensación, así como el aspecto legal, los tipos de salarios y la motivación laboral, entre otros. La tecnología será parte integral del curso como instrumento para el desarrollo del mismo y como herramienta para promover la investigación y el análisis.